当前热点-内江市总工会实施五项举措开展集体协商 “集中要约季”行动

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内江市总工会实施五项举措深入开展2022年集体协商“集中要约季”行动。截止5月10日，企业集中要约行动共发出要约1047个，回应要约1047个，覆盖企业1047个，共签订企业集体合同或专项集体合同2639份，覆盖职工113896人；行业（区域）集中要约行动共发出要约94个，回应要约94个，覆盖企业2126个，共签订行业（区域）集体合同或专项集体合同117份,覆盖职工29341人。

加大宣传力度，扩大集体协商“集中要约季”行动的知晓度。市总工会运用文件、微信公众号、川工之家APP等线上线下相结合的方式，在已建会企业、新就业形态劳动者群体、开发区（产业园区）领域广泛开展集体协商要约行动，持续提升集体协商工作职工参与度、知晓度、满意度和企业认可度。

增强组织领导，统筹集体协商“集中要约季”行动的协调性。市协调劳动关系三方（四家）高度重视，思想统一，指导企业、行业（区域）围绕职工普遍关心的问题，合理确定集体协商议题，充实集体协商内涵，推动企业、行业（区域）广泛开展集体协商。统筹协调密切配合，细化工作方案，积极支持和指导货运司机、网约送餐员、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者所在企业和行业开展集体协商。

聚焦重点业态，指导集体协商“集中要约季”行动有提升。市总工会按照《内江市总工会推进新就业形态群体工会工作的若干措施》，指导新就业形态劳动者群体建立行业（区域）职代会，维护新就业形态群体民主权利。在集体协商“集中要约季”行动中，新就业形态劳动者的企业、行业（区域）发出要约书183份，回复应约183份，企业单独签订和行业（区域）签订新就业形态劳动者集体合同和专项集体合同389份，覆盖新就业形态劳动者的企业1032家，覆盖新就业形态劳动者24613人。

着力分类指导，确保集体协商“集中要约季”行动有成效。市总工会组织调研深入企业、行业（区域）调研集体协商“集中要约季”行动开展情况，围绕集体协商代表产生、协商准备、议题确定、协商过程、审议通过、审查备案等程序进行了资料查实和现场交流，同时鼓励企业工会积极创造条件做好集体协商工作，并结合自身实际情况在年度大协商的基础上开展第二次小协商，把关系职工切身利益的重大事项纳入日常协商范畴。

助力六稳六保，培育集体协商“集中要约季”行动树典型。威远快递行业工会联合会通过“上代下”的协商模式，实现了劳动关系“零上访”；威远县同心康养中心通过协商促进了中心劳动关系的和谐稳定，增强了中心护工的凝聚力向心力，为中心护工撑起一把温暖有力的“保护伞”；内江市博馨房地产经纪有限公司通过集体协商，实现房产经纪人业绩（佣金）提成和女职工妇科体检纳入专项集体合同；内江金鸿曲轴有限公司、内江建工远大建筑科技有限公司、四川梓橦宫药业股份有限公司通过对工资增长、工龄工资、休息休假、不裁员、不减薪等内容开展集体协商，大大降低员工流失率，稳定了职工队伍。（内江市总工会）