天天速讯：律师信箱丨公司因经营困难放假， 员工工资如何发放？

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编辑同志：

我所在公司这两年效益很不好，订单量比过去减少了一多半。为了节省开支，3个月前，公司就通知部分员工放假一段时间，待公司接到订单的时候再来上班。我以前每个月的收入在4500元左右，但放假期间公司一分钱都未发放。

请问：公司在放假期间不给员工支付工资对吗？劳动者该如何维权？

读者：余敦华

余敦华读者：

劳动者获取劳动报酬的前提是向用人单位提供劳动力，付出劳动，没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但是，按劳付酬原则的适用并非绝对，在一些特殊情况下，即使劳动者没有付出劳动，用人单位也必须支付工资或者基本生活费，企业因经营困难而放假的，便是其中之一。在企业因经营困难给劳动者放假期间，劳动者仍然要服从企业的安排，从企业角度来说，企业也保存了自己的人力资源，因此，企业当然负有发放工资和基本生活费的义务。

对此，原劳动部于1995年颁布实施的《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

根据该规定，在放假的第一个月，公司应当按劳动合同约定向你等员工支付工资。从第2个月起，应当发放给大家相应的基本生活费。各省、自治区、直辖市都对基本生活费的标准作出了规定，一般是当地最低工资标准的70-80%。

对于公司未按规定发放工资和基本生活费的做法，你和其他员工可以选择以下维权方式：一是依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令该公司限期支付，若公司逾期不支付的话，还要加付赔偿金；二是依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；三是依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的话，还可以向人民法院提起诉讼。

（劳动午报潘家永律师信箱）