从工程师到总经理：他与阿特拉斯·科普柯相伴的17年！

在阿特拉斯·科普柯

公司内部的晋升机制

为员工提供平等开放的发展机会

【资料图】

不断迈上更高的职业阶梯

阿特拉斯·科普柯动力技术总经理

王君国就是其中之一

让我们一起来聆听他的故事

与阿特拉斯·科普柯相伴的17年

2004年，我加入阿特拉斯·科普柯。由于个人原因，曾于2011年离职，2012年再次加入，迄今已经与阿特拉斯·科普柯相伴17年。

今年6月，我开始担任动力技术业务领域远东客户中心总经理，在此之前，我一直就职于压缩机技术业务领域的服务部，曾在5个不同的城市，从事过6个不同职位。

阿特拉斯·科普柯多元的内部发展平台点亮了我的职业发展道路，在这里，我获得了足够的成长空间以及平等的机会，每一段成长经历都是我珍贵的回忆。

跨职能、地域和文化的多元成长

阿特拉斯·科普柯鼓励员工跨越职能、地域和文化的边界以更好地成长。

在5个不同城市工作的经历对我的影响很大，不同地域有不同的文化，与不同地域的人一起共事合作，经常会碰撞出新的灵感和思路，使我能够不断习得多元包容的成长型思维方式。

这对我后来在管理方面的工作也起到了至关重要的作用，可以从更多的视角或者维度去理解同事和客户，从而带来更多合作的可能。

着眼未来，不断创新

与阿特拉斯·科普柯相伴的17年，我目睹了集团各业务领域产品的更新迭代，这家拥有近150年历史的跨国公司，始终着坚持可持续发展，着眼未来不断创新，这点真的非常了不起。

近几年，我们开发并推出了适合中国市场的机型，给客户带来升级体验；为了响应对环境的保护，我们还研发出创新的锂离子储能系统，为用户提供绿色能源解决方案。

2022年底，我们还将有一系列重磅产品发布，我们不光研发高性能的产品投放市场，还通过完善的售后服务体系，确保在机器的整个生命周期内，帮助客户持续提高生产力。

公开透明，信任协作

在阿特拉斯·科普柯，我们相信总有更好的解决方案。日常工作中，我们会直面问题，公开透明地与团队讨论解决方案。

我认为信任是沟通的基础，信任可以增加团队的凝聚力，从而使员工在工作中发挥出更大的潜能和价值。

我很信任我的团队，我希望与大家一起践行阿特拉斯·科普柯的优秀文化，打造平等、协作、包容的家庭式工作氛围，为社会创造价值，共创美好未来。

持续学习，释放潜能

阿特拉斯·科普柯鼓励员工工作和生活平衡，保持激情和活力。我的家人常住无锡，通常我都是在周末才能与他们相聚，他们都比较支持我的工作，也会因为我所取得成就而感到骄傲，这让我有更多的动力和激情投入工作，拥抱挑战和未来。

闲暇时，我喜欢看书，有时候也会选择旅行，游览祖国的大好河山，体验各地的风土人情，正如常人所言，身体和灵魂，总要有一个在路上。